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电商讲师课程
宁世雄
打造高绩效
电商
运营团队
互联网+
电子商务
团队建设
互联网
中层管理
课程对象：
电商
负责人 、中层管理干部 课程目的：提高团队建设、管理思路梳理 课程内容：课程分为：1.望闻问切做分析，2.招育用留建团队，3.先离后管说管理，4.领
宁世雄
电商
产业园建设运营规划
互联网+
项目管理
电子商务
互联网
课程对象：政府部门、 房地产、
电商
相关人员 课程目的：提高互联网意识、培育
电商
产业园建设运营思路 课程内容：课程分为：1.项目背景分析，2.项目定位与规划，3.
宁世雄
县域
电商
解决方案（农村
电商
布局）
互联网+
电子商务
政府
互联网
团队建设
课程对象：政府部门
电商
干部、乡镇干部、
电商
管理层干部 课程目的：提高互联网意识、对电子商务进农村示范县做思路布局指导 课程内容：互联网+县域 ，县域
电商
解决方案，
宁世雄
县域
电商
解决方案（农村
电商
布局）
互联网+
电子商务
政府
互联网
团队建设
课程对象：政府部门
电商
干部、乡镇干部、
电商
管理层干部 课程目的：提高互联网意识、对电子商务进农村示范县做思路布局指导 课程内容：互联网+县域 ，县域
电商
解决方案，
周海斌
电商
营销思维创新和消费者洞察
电商
营销
数据分析
消费心理学
课程大纲： 一．五大消费心理学 1. 心理账户 2. 沉没成本 3. 比例偏见 4. 损失规避 5. 价格锚点 演练：分组讨论五点的优劣与应用场景 二．客户画像分
《商务礼仪》
唐惠玲
商务礼仪
人力资源
员工培训
礼仪
《商务礼仪》 心理学和人力资源双专业专家 积极心理学、管理心理学专家 国家高级心理咨询师、国家高级人力资源管理师 独家应用心理学、读心术技术优化商务礼仪训练 【授
战略人力资源管理与员工能力开发
人力资源
职业素养
绩效管理
薪酬管理
沙盘模拟
课程大纲 第一章 基于战略的人才管理的特点与要求 1. 基于战略的人才管理的要求 2. 基于战略的人才管理的特点 3. 以业务为导向的高效人才管理体系设计 案例分
AI赋能绩效管理： AI+战略驱动下的绩效管理实操落地班
人力资源
绩效管理
项目管理
课程特色 针对学员“课上激动，课后不动”的问题，通过落地训练营三阶段实施，并与专业实操内容相结合，提升课程落地效果！ 课程实施阶段：通过前期调研明确需求，开发针对
中国未来10年黄金发展期深度解读与机遇布局
未来10年黄金发展期
全球产业链重构
中国经济转型核心
心智生产力
模块一：宏观研判——未来10年中国发展的核心逻辑（6课时） 单元1.1 时代背景：全球格局与中国战略定位 全球产业链重构：逆全球化与区域经济一体化的双重影响及应对
HRBP人力资源管理专业技能提升
人力资源
绩效管理
薪酬管理
沙盘模拟
公司治理
课程大纲 第一章 战略人才管理对HRBP的定位与要求 1. 基于战略的人才管理的要求 2. 战略人才管理对HRBP变革要求 3. 战略人才管理与职能型人力资源管理
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